Лидерство — это сложный процесс, когда один человек влияет на других с целью выполнения миссии компании, задания или какой-либо задачи. Он осуществляет этот процесс, применяя характерные черты лидерства (убеждение, ценности, профессиональная этика, характер, знания и навыки и т.д.).
Должность менеджера дает вам определенные полномочия, данные организацией, необходимые для реализации поставленных целей и задач. Однако эта власть не сделает из вас лидера. Вы становитесь просто боссом, который приказывает подчиненным выполнять поставленные перед ними задачи. Тогда как лидер вызывает у сотрудников желание достичь их.
Природа лидерства остается во многом неизученной и привлекает внимание как теоретиков управления, так и практиков. Существует более 400 определений лидерства. Лидерство относится к области поведения, в которой не существует доказанных, гарантированных моделей. Рекомендую изучить статью — Ситуативное лидерство, в ней раскрывается тема гибкого подхода к процессу управления персоналом.
Лидерство можно определить как динамический процесс взаимоотношений, благодаря которым один человек влияет на поведение или действия других людей для достижения определенной цели.
Лидерство — это моральная и интеллектуальная способность визуализировать будущее желаемое состояние компании и создавать команду, способную достичь этого будущего. Оно неразрывно связано с деятельностью групп и команд, мотивацией, межличностными отношениями и процессом коммуникации.
Естественно все люди ведут себя по разному в коллективе, поэтому у каждого есть свои стили лидерства, а важнейшей ролью лидера является командообразование коллектива. Об этом читайте далее на страницах сайта worldsellers.ru
Видео на тему лидерства
Настоятельно рекомендую к просмотру видео с выступления Радислава Гандапаса на тему Естественный отбор Эволюция лидера
(3 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Загрузка...
Комментарии: