Ресёчер – от английского researcher (исследовать). В современном бизнесе ресёчер – это сотрудник отдела персонала, занимающийся поиском кандидатов на вакансию (не путать с рекрутером). Ресёчер – это, как правило, помощник HR менеджера, в его обязанности входит активный писк и приглашение кандидатов на собеседование. За частую, ресёчер позванивает все попавшиеся ему резюме и продаёт вакансию кандидатам, приглашает людей на собеседование, создаёт поток.
Ресёчер это стартовая позиция в отделе персонала, требования к кандидатам на эту должность минимальные. По сути ресечер это «младший продавец», с этой должности можно стартовать для успешного карьерного роста. Такие позиции полезны тем, что дают возможность узнать всю работу отдела изнутри. Кроме того она учит достигать результата, поскольку
Зарплата ресечера
Оплата труда ресечера невелика, как правило, это небольшой оклад от 10 – 20 т.р. и премия за результат. В некоторых компаниях ресечеры оформляются по договору подряда и им платят только за результат, то есть ресечинг можно сравнить с активными продажами и телемаркетингом. По этому и компетенции хорошего ресечера схожи с компетенциями продавцов.
В целом ресёчер это не высокооплачиваемая вакансия, так как она относиться к стартовой позицией и низкоквалифицированной. Но ресечер может рассчитывать на карьерный рост в компании.
Карьерный рост ресёчера
Как правило, если ресечер хорошо справляется со своей работой, ему предлагают должность HR менеджера или рекрутера. То есть сотрудник начинает заниматься не обзвоном и активным поиском, а проведением собеседований.
Успешный ресёчер, вполне может работать на позиции хедхантера, в том числе можно попробовать себя и во фрилансе. Компетенции для этих специальностей очень схожи и суть работы практически не отличается. Хочется рекомендовать начинающим ресёчерам изучать разные способы привлечения персонала. Сейчас хороший сотрудник на рынке труда стоит больших денег.
Комментарии: