Некоторые люди, планируя бизнес в формате ООО, могут ошибочно трактовать закрепленное на законодательном уровне распределение ролей внутри организации с такой формой правления. В частности, речь идет о гендиректорах, которые наделяются практически неограниченными правами в сфере управления на предприятии. Вместе с этим такое должностное лицо остается обычным наемным работником, который выполняет обязанности по трудовому договору и получает заработную плату. При таких обстоятельствах возможна смена генерального директора учредителями с последующим трудоустройством нового специалиста.
Сразу же следует указать на вполне логичное ограничение: если руководитель одновременно является единственным учредителем, то сделать замену не получится. Еще один нюанс заключается в запрете на необоснованное прекращение полномочий должностного лица. Все должно выполняться в строгом соответствии нормативно-правовым актам.
Когда разрешается или запрещается увольнение?
В первую очередь необходимо сфокусироваться на правах, которыми наделяются соучредители ООО, выступая в роли работодателей. Они действительно имеют возможность выступить с инициативой по освобождению главного руководителя от рабочих обязанностей. Реализуется это при соблюдении одного из перечисленных ниже обстоятельству:
- в организации происходит смена собственников, но есть исключение – перестановки в составе членов или реорганизация из-за слияния с другими Обществами;
- компания изменяет организационно-правовую форму;
- директор не исполняет обязательства, закрепленные договором, при этом количество допустимых дисциплинарных взысканий уже исчерпано;
- присутствуют установленные факты разглашения коммерческой тайны, личных сведений персонала.
В отдельных ситуациях список дополняется причинением ущерба имуществу, которое состоит на балансе компании или вреда здоровью коллег. Расторжение происходит в полном соответствии ТК РФ.
В очередной раз следует напомнить о том, что гендиректор с точки зрения ряда законов – обычный. Ему не запрещается прекратить действие договора с работодателями по собственному желанию. В таком случае работают стандартные правила, включая двухнедельный срок для передачи письменного заявления.
Еще одна особенность – срок действия договоренности для ответственных лиц. Составляются они обычно на три года (в некоторых случаях на пять), соответственно сотрудник сможет уйти с должности не продлевая документ.
Ради справедливости стоит отметить обстоятельства, при которых расторжение договоренностей между сторонами невозможно. Речь идет о таких категориях граждан:
- беременные женщины, а также матери, которые находятся в декрете;
- если человек пребывает в отпуске или вынужденно отсутствует на рабочем месте из-за болезни.
Присутствуют и исключения, которые связаны с ликвидацией компании.
Обязательства учредителей при освобождении должности гендиректора
Необходимо понимать, что просто так уволить директора нельзя. Существует утвержденная процедура, в рамках которой работодатели обязаны предварительно найти нового работника. Сама процедура включает в себя такие действия:
- Проведение общего собрания учредителей, на котором рассматривается возможность отстранения руководителя. Итогом заседания станет протокол, на основе которого в будущем производится регистрация в Налоговой.
- Готовятся документы для вступления нового гендиректора в работу. При этом делается регистрация в ФНС, итогом которой становится удаление старых сведений из карточки ЕГРЮЛ и добавление новых. Также вносятся изменения во внутреннюю документацию.
- В банке и прочих организациях также выполняется замена устаревшей информации для того, чтобы уволенный ранее управленец по ошибке не стал участником финансовых операций внутри организации.
Само увольнение проходит в рамках Трудового кодекса. При этом работник может претендовать на финансовую компенсацию, если положение закреплено во внутреннем Уставе компании.
Загрузка...
Комментарии: