Методы управления персоналом.

Методы управления персоналом.

mota_ru_1081017-1440x900 «Побеждает команда, а проигрывает тренер».

Валерий Лобановский.

В современном менеджменте эта фраза актуальна на все сто процентов. Даже самые талантливые сотрудники, без грамотного менеджера это просто масса людей. Именно от руководителя зависит, чего добьется коллектив, и какой результат будет на выходе. Данный раздел посвящён методам управления персоналом и роли руководителя. Проводя собеседования на управляющие позиции, я всегда задаю вопрос, на сколько процентов зависит результат отдела от руководителя? Как правило, в ответ слышу цифру 80-90%. Задавая вопрос, а от кого зависят остальные 10-20? Мне говорят, что сотрудники могут не захотеть или не уметь и т.п. Лично я придерживаюсь мнения, что результат зависит только от руководителя. Ведь в его руках есть все возможное и невозможные методы управления персоналом, он может распределять ресурсы, он может подбирать себе людей в команду, от него зависит, что люди умеют и знают, а главное что они делают на рабочем месте. Итак, поскольку тема очень широкая я решил разбить этот раздел сайта на несколько категорий. В которых будут описываться задачи и обязанности любого менеджера, а также различные методы управления персоналом. Обращаю внимание, что у каждого менеджера есть сильные и слабые стороны. К примеру, очень частый случай, когда у молодого менеджера хорошо развито лидерство, но огромный пробел в планировании. И при самообучении, как правило, такому человеку будет интересно читать про мотивацию и лидерство. Хотя нужно уделять внимание и слабым сторонам тоже, не забывая развивать свои сильные качества.

Цикл менеджмента.

Делегирование

Лидерство

Постановка задач

Методы обучения и оценки персонала:

Комментарии:

Оставить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Lost Password

Register