Поделиться этой записью

Новости / Обучение / реклама

Корпоративное обучение на вебинарах Сlickmeeting как способ обогнать конкурентов

Профессиональный рост каждого отдельно взятого сотрудника и команды в целом волнует многих руководителей и собственников бизнеса. Но еще больше их интересуют поиски способов опережения конкурентов. К сожалению, очень часто эти два процесса протекают внутри компании параллельно. В сегодняшней статье мы расскажем, как объединить их в единое целое и добиться впечатляющих результатов.

 

Самое приятное в том, что, если все получится, больше не нужно ходить на поклон к генеральному и убеждать выделить пару копеек на очередное полезно-бесполезное повышение квалификации. Все советы предельно понятные и простые. Вам остается только прочесть и начать внедрять их.

Как вдохнуть в старый коллектив новую жизнь?

Очень просто. Немного свежей крови еще никогда никому не помешало. В конце концов, если грамотно подойти к подбору персонала, немного расширить штат или инициировать оправданные замены, свежие идеи не заставят себя долго ждать. Но…

Такая практика хороша только на коротком промежутке времени или как одноразовая мера. Почему? Со временем все опять вернется на круги своя. Новые сотрудники постепенно станут старыми, будут также работать для галочки и перестанут проявлять инициативу. Поэтому регулярные увольнения далеко не всегда оптимальный выход из ситуации.

Ключ к успеху — систематизация обучения сотрудников с помощью современных технологий в комбинации с реализацией внутреннего потенциала

Бюджеты на повышение квалификации сегодня урезают до предела. Создавать собственные образовательные институты внутри компании под силу только международным корпорациям. Да и то, многие из них периодически выбрасывают белый флаг.

В сложившейся ситуации важно найти инструмент, который обеспечит заметный результат, но так, чтобы средства достижения цели устраивали всех без исключения: от генерального директора Альберта Эрнестовича, до младшего логиста Анечки, которой предстоит пережить очередное нудное корпоративное мероприятие.

Самый доступный по финансам и удобный по формату для всех сотрудников вариант — дистанционное повышение квалификации. В этой ситуации есть два варианта. Первый — воспользоваться услугами образовательных порталов, электронных библиотек или налаживать связь с каждым приглашенным спикером в отдельности. Второй — реализовать единое техническое решение внутри компании. Например, с помощью простого и удобного сервиса вебинаров Сlickmeeting.

Если вы отдадите предпочтение второму варианту, то гарантированно потратите в несколько раз меньше времени и средств на решение таких задач:

  1. Повышение квалификации отдельно взятых ведущих специалистов и групп специалистов.
  2. Дистанционное обучение сотрудников в региональных филиалах и офисах компании.
  3. Адаптация новых сотрудников к стандартным процессам взаимодействия между отделами внутри компании.

К примеру, свободный доступ к проведению качественных вебинаров с широким спектром технических возможностей поможет руководству регулярно проводить обучающие мероприятия. Они могут быть короткими, от 15 до 60 минут, но по уровню эффективности в разы превзойдут результаты корпоративного обучения, которое до этого организовывали в оффлайне.

Кроме экономии времени ваша компания существенно сократит затраты на услуги бизнес-тренеров, аренду помещений и многочисленные командировки.

Несколько советов по оптимизации образовательных процессов с помощью вебинаров

Как говорил герой одного известного советского фильма с корпоративным уклоном: «Бабу ягу искать на стороне не будем, воспитаем внутри коллектива». Фактически, это означает следующее. Если у вашей компании уже есть готовые каналы связи со всеми офисами и филиалами компании в виде качественных цифровых вебинаров, остается только привлечь некоторых сотрудников к преподавательской работе.

Например, ведущие специалисты отделов легко справятся с ролью обучения новичков и стажеров. Начальники департаментов без труда расскажут и покажут, как внедрить в рабочий процесс новый метод обработки документов или преодоления возражений клиентов. А генеральный директор, который оплатил себе престижный тренинг на средиземноморском курорте, легко поделится полученными знаниями с другими начальниками первого звена.

Многие современные компании уже активно используют такой подход, благодаря современным сервисам вебинаров наподобие Сlickmeeting. Более того, со временем обучающие процессы внутри компании из единичных образовательных мероприятий трансформируются в полноценные комплексные программы по адаптации новых и повышению квалификации более опытных сотрудников.

Такая практика очень быстро и положительно сказывается на росте продуктивности труда отдельных сотрудников, общей производительности каждого отдела и повышает рентабельность предприятия в целом.

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...


Комментарии:

Оставить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Lost Password

Register